Quelles sont les procédures à suivre pour négocier son salaire ?
Les négociations salariales sont une partie importante de la vie professionnelle. Elles peuvent être source de stress et de confusion, mais elles sont nécessaires pour obtenir le salaire que vous méritez. Que vous soyez un nouvel employé ou un employé plus expérimenté qui veut obtenir une augmentation, ce guide vous donnera les informations dont vous avez besoin pour naviguer dans le processus des négociations salariales avec succès. Alors, si vous vous préparez à négocier votre salaire, lisez ce qui suit pour apprendre comment tirer le meilleur parti de ces dernières.
Comprendre la négociation salariale
Lorsqu’ils négocient leur salaire, beaucoup de gens craignent de subir une pression indésirable, ce qui peut les inciter à accepter un salaire moins élevé que ce qu’ils méritent. Comprendre comment se déroule une négociation salariale peut aider à surmonter ces difficultés et à obtenir le salaire qui y correspond.
Cette dernière peut se faire de deux façons, directement ou indirectement. La négociation directe est la plus ancienne des techniques et consiste à parler directement avec son employeur d’un accord salarial acceptable. Une négociation indirecte implique de se mettre dans le siège de l’employeur et de présenter le motif pour lequel on devrait être payé plus. Dans les deux cas, il faut être bien informé de l’état du marché pour pouvoir espérer obtenir un résultat positif. En connaissant les tarifs sur le marché et en utilisant des méthodes convaincantes, il devient plus facile d’obtenir une négociation salariale satisfaisante.
Les différentes méthodes de négociation salariale
Une fois que la décision de négocier un salaire a été prise, les différentes méthodes qui peuvent être utilisées doivent être prises en compte. Bien que certains préfèrent discuter directement avec leur employeur, d’autres préfèrent obtenir l’aide d’un négociateur professionnel. Par exemple, les négociations salariales peuvent se dérouler lors des entretiens d’embauche, mais il est souvent plus facile d’attendre des semaines ou des mois après le début de l’emploi pour discuter de conditions de travail et de salaires.
Préparer sa négociation salariale
Lors de l’utilisation d’une méthode de négociation salariale, il est important de se préparer avant. Ceci est particulièrement vrai lorsque la négociation se fait directement avec l’employeur. Pour pouvoir négocier de manière constructive et obtenir un salaire conséquent, il faudra s’assurer de montrer sa valeur à l’employeur. La meilleure façon de le faire est de mettre l’accent sur les compétences spéciales et les connaissances développées pour le poste et les valeurs que le candidat a et qui peuvent servir l’entreprise.
Cela devrait être fait d’une manière professionnelle et convaincante afin de pouvoir obtenir des résultats satisfaisants de la part de son employeur. La détermination et la confiance en soi sont également essentielles pour obtenir le meilleur résultat possible lors des négociations salariales.
Les erreurs à éviter lors d’une négociation salariale
De nombreuses personnes commettent des erreurs lorsqu’elles se préparent pour négocier leur salaire et ces erreurs peuvent avoir des conséquences négatives. Par exemple :
- céder face à la pression ;
- être en décalage par rapport au marché ;
- être trop gourmand et inflexible ;
- accepter un accord sans qu’il ne vous convienne.
Certaines personnes peuvent céder aux pressions de l’employeur et couper court à la négociation alors qu’elles auraient pu obtenir un meilleur salaire s’ils avaient fait plus d’efforts pour montrer leur valeur. D’autres encore risquent d’abdiquer face à la volonté de l’employeur sans penser aux conséquences sur le long terme. Dans l’ensemble, il est important de se méfier des techniques et stratégies utilisées par le personnel de recrutement et de postuler pour un poste uniquement si on est prêt à s’y investir et à participer à des négociations salariales constructives.
