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Quittez votre entreprise à l’amiable

Pour quitter positivement une entreprise dans laquelle vous ne souhaitez plus continuer, vous pouvez passer par une rupture conventionnelle. Contrairement à une démission, la rupture conventionnelle vous permet de bénéficier des allocations chômage ainsi que les aides de Pôle Emploi si vous envisagez de créer une entreprise, ce qui vous permet de vous lancer dans un projet professionnel en sécurité. Cependant, vous devez bien préparer votre rupture conventionnelle pour convaincre votre employeur d’accepter la proposition.

Comment négocier une rupture conventionnelle ?

Quand vous envisagez une rupture professionnelle, la première chose à faire est de se renseigner sur la politique de l’entreprise pour avoir une idée si votre employeur est ouvert à ce type de démarche. Pour ce faire, vous pouvez demander à votre manager ou à vos collègues ainsi qu’aux ressources humaines.

Choisir le bon moment

Il est vrai qu’il n’y a jamais de bon moment pour parler d’une rupture conventionnelle, mais il faut choisir un contexte propice pour faire une telle demande. Par exemple, ce sujet ne doit pas être discuté lors d’une réunion à laquelle d’autres collègues sont présents, ni dans le couloir de l’entreprise. En revanche, vous devez demander un entretien privé avec votre employeur afin de discuter calmement de votre rupture.

Bien se préparer pour l’entretien

Puisque l’employeur a le droit de refuser votre demande de rupture conventionnelle, vous devez prendre le temps de bien préparer l’échange à propos des conditions et des modalités de la rupture. Pour ce faire, vous devez réfléchir aux arguments que vous allez présenter à l’employeur, la date à laquelle vous souhaitez quitter le poste et le montant de l’indemnité que vous souhaitez obtenir.

Mettre en avant l’intérêt commun

Afin d’obtenir l’accord de votre employeur pour une rupture professionnelle, vous devez mettre en avant les points positifs qu’offre la rupture conventionnelle à l’employeur, à savoir :

• fixer une date de rupture du contrat ;
• réduire les fictifs si l’entreprise passe par des difficultés économiques ;
• éviter de payer des dommages et intérêts.

L’organisation d’un départ à l’amiable

Lors de vos entretiens avec votre employeur pour discuter de votre rupture conventionnelle, vous allez pouvoir négocier votre date de fin de contrat, sauf qu’il faut anticiper le départ pour donner l’opportunité à l’employeur de lancer un nouveau recrutement. En effet, il ne faut jamais attendre la dernière minute pour demander une rupture conventionnelle.

Quels arguments mettre en avant lors d’une rupture conventionnelle ?

Dans le cas où l’employeur ne souhaiterait pas que vous quittiez l’entreprise, vous devez mettre en place une stratégie pour négocier la rupture de votre contrat. Pour ce faire, il existe de nombreux arguments que vous pouvez mettre en avant.

Votre projet personnel

Le premier argument est de mettre en avant votre projet professionnel, que ce soit pour une reconversion professionnelle ou pour monter une entreprise, vous devez exposer votre projet à l’employeur. Dans le cas où vous auriez une clause de non-concurrence dans votre contrat, il est important de rassurer votre employeur que vous n’envisagez pas de travailler pour une entreprise concurrente.

Absence de perspective d’évaluation au sein de l’entreprise

Si vous remarquez que l’entreprise ne propose pas d’autres postes pour vous permettre d’évaluer et vous avez envie d’avancer dans votre carrière, vous pouvez partager votre motivation avec l’employeur. Malgré tout, l’employeur peut refuser la rupture conventionnelle, ce qui vous oblige de passer par une démission.

Vous rencontrez des difficultés sur le plan relationnel et psychique

Votre poste ne vous motive plus, chaque matin, vous pensez à quitter cette entreprise, que ce soit à cause des tâches du poste ou de vos relations professionnelles compliquées avec votre manager ou avec vos collègues. C’est un argument que vous pouvez utiliser pour convaincre l’employeur que cette rupture est la bonne solution pour toute l’équipe.